公司克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解工资克扣的具体原因。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算失误等。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    收集证据

    工资条 ：工资单是重要的证据，它可以显示工资的具体构成、应发工资、扣除项目等信息。仔细查看工资条上的扣除明细，明确公司克扣工资的具体项目和金额。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资待遇、支付方式、工作时间等重要内容。它能帮助你确定公司是否违反了合同约定。

    考勤记录 ：如果克扣工资与出勤情况有关，你可以收集自己的考勤记录，比如打卡记录、排班表等，证明自己的实际出勤情况。

    工作成果证明 ：若涉及绩效工资克扣，你可以收集自己完成工作任务、取得工作成果的相关证据，如项目报告、客户反馈等。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

    申请劳动仲裁

   - 劳动仲裁是一种更为正式的维权途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出仲裁裁决。

   - 劳动仲裁一般应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的法律建议和帮助。