公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司沟通，问清楚克扣工资的具体原因，看看是不是存在误解。比如是否是因为考勤统计错误、绩效计算有误等情况。

   如果沟通后发现公司确实是无故克扣工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    收集证据 ：收集能证明你和公司存在劳动关系、工资标准、出勤情况以及公司克扣工资的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

    向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据你提供的情况展开调查，一旦查证公司存在违法行为，会责令公司进行整改。

    申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司依然不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁通常会在受理后的一定时间内作出裁决。

   如果你需要更详细的帮助，比如准备劳动仲裁所需的材料等，可以进一步和我说说具体情况。