公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）友好沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如工资计算错误等。你可以向他们出示你的考勤记录、工作成果等相关证据，证明你已经按照规定完成了工作任务，要求公司说明克扣工资的依据，并要求其补发被克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你要开始收集能证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的证据，包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：证明你和公司存在劳动关系以及约定的工资待遇等。

   2. 工资条 ：上面会显示工资明细、应发工资、实发工资以及各项扣除项目。

   3. 考勤记录 ：比如打卡记录、电子考勤截图等，证明你实际的工作时间。

   4. 工作成果相关材料 ：如项目报告、客户反馈等，证明你完成了工作任务。

   5. 与公司沟通的记录 ：包括邮件、微信聊天记录、通话录音等，记录你和公司就工资问题进行沟通的情况。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。投诉时需要携带你收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正并补发工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行。

    提起诉讼

   如果公司对仲裁结果不服或者不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。判决生效后，如果公司仍然不履行，你可以申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来维护自己的权益。如果你对具体的法律程序和操作有疑问，也可以随时咨询专业律师获得更详细的指导。