公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你手头现有的工资单是重要证据，上面能体现出公司克扣工资的情况，要妥善保存好。

   2. 劳动合同 ：查看劳动合同中关于工资待遇、发放时间等相关条款，确认公司的克扣行为是否违反了合同约定。

   3. 考勤记录 ：如果有能证明你出勤情况的记录，比如打卡记录、排班表等，收集起来，这有助于证明你实际的工作时长，从而判断公司克扣工资是否合理。

   4. 其他相关材料 ：例如工作群里关于工资的通知、与公司领导或财务人员沟通工资问题的聊天记录、邮件等。

    与公司沟通

   1. 友好协商 ：可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，以平和的语气询问克扣工资的原因。明确指出你对工资单上克扣部分存在疑问，并要求公司给出合理的解释和依据。

   2. 保留沟通记录 ：在沟通的过程中，无论是面对面交流、电话沟通还是通过其他方式，都尽量保留相关的记录，比如电话录音、聊天记录截屏等。

    寻求外部帮助

   1. 劳动监察部门 ：如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带上述收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

   2. 劳动仲裁 ：你也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁的流程一般包括提交仲裁申请书、证据材料，然后等待仲裁委员会的受理和开庭通知。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   3. 法律援助 ：如果你经济困难或者对法律程序不太熟悉，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，免费为你提供法律服务。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，你有充分的法律依据来维护自己的合法权益。