你想说的可能是公司在工资单上“克扣”工人工资。遇到这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如考勤记录错误、绩效计算失误等。你要明确指出工资单上不合理的克扣项目，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、离职证明等，这些材料能够证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限为 45 天，案情复杂的可以延长 15 天。

    提起诉讼

   - 如果对劳动仲裁的结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。