公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司进行沟通，了解公司克扣工资的具体理由，要求公司给出合理的解释和依据。以下是后续可以采取的一些措施：

    准备相关材料

    劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系以及约定工资待遇等重要事项的关键证据。仔细查看合同中关于工资支付、扣除款项等方面的条款，确定公司的克扣行为是否违反了合同约定。

    工资条 ：工资条能清晰显示你的工资构成、应发工资、实发工资以及各项扣除明细。通过对比之前的工资条和正常工资标准，明确被克扣的金额和项目。

    考勤记录 ：收集能证明你工作时间和出勤情况的记录，比如打卡记录、电子考勤截图等，以此证明你已经按照公司要求正常出勤工作，不存在因缺勤等合理原因导致的工资扣除情况。

    其他证据 ：如工作邮件、聊天记录等，这些可能包含与工资相关的沟通内容或工作任务安排等信息，有助于还原事情的全貌。

    与公司协商解决

   你可以以平和理性的态度与公司相关负责人进行沟通，如人力资源部门、财务部门或者你的直属上级。明确指出工资单上存在克扣工资的问题，并要求公司说明克扣的原因。

    - 如果公司的理由不合法或不合理，你要坚定地维护自己的权益，要求公司按照规定足额支付工资。可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

    - 在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，比如谈话录音、聊天记录截屏等，以防后续需要作为证据使用。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要携带之前准备好的相关材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，并对公司的违法行为进行处理。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，相对较为正式和严肃。

    - 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的主张和理由，并出示证据。

    - 如果仲裁结果支持你的诉求，而公司仍然不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理智，依法依规维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以考虑咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。