公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试和公司的相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在一些误解或者计算错误。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，表明你曾就此事与公司积极协商。

   - 以平和的语气说明你已经按照正常流程辞职，工资应当按照约定足额发放，要求公司给出合理的解释以及补发克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通后公司仍然坚持克扣工资，你需要收集相关证据，以便后续维权使用：

    劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系的重要证明，上面会明确约定你的工资待遇、工作岗位等重要信息。

    工资条 ：你提到的工资单就是很关键的证据，它能显示公司实际发放的工资金额以及各项扣除情况。

    考勤记录 ：可以证明你在职期间的出勤情况，防止公司以出勤问题为由克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

    工作记录 ：例如邮件、工作任务分配表、项目成果等，证明你在工作期间认真履行了工作职责。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，一般可以通过电话或者线上平台进行操作。投诉时，你需要提供上述收集到的证据以及个人身份信息、公司信息等，劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：需要准备仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。

    等待仲裁结果 ：仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司应当按照裁决结果补发工资。

    向法院起诉

   如果公司对仲裁结果不服并向法院起诉，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。同时，你也可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你在处理过程中遇到困难，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的法律建议。