公司克扣工人工资的行为通常是不合法的。以下为你提供一些应对建议：

    确认情况

   1. 核对工资计算依据

    - 仔细查看公司的工资计算规则，比如考勤制度、绩效核算标准等，确认公司是否按照既定规则进行工资核算。查看自己的考勤记录、工作成果等与工资相关的依据，判断公司克扣工资是否有合理理由。

    - 例如，若公司规定迟到一次扣一定金额，你可以查看自己的考勤打卡记录，确认是否存在迟到情况以及扣款是否符合规定。

   2. 与公司沟通

    - 以平和的态度与公司的人力资源部门或财务部门沟通，询问工资单上各项扣款的原因。要求对方提供明确的扣款依据和计算方式。

    - 比如，你可以说：“我注意到这次工资单上有一些扣款，想了解一下具体是因为什么原因扣除的，希望能看到相关的规定和计算明细。”

    收集证据

   1. 工资单 ：保留好这份存在克扣情况的工资单，它是证明工资数额和扣款情况的直接证据。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、支付方式等重要内容，它能证明公司应支付给你的工资数额。

   3. 考勤记录 ：如果有自己的考勤打卡记录、加班记录等，能证明你实际的工作时间和出勤情况，防止公司以考勤问题不合理克扣工资。

   4. 沟通记录 ：与公司相关人员沟通工资克扣问题时的聊天记录、邮件、通话录音等，都可以作为证据，证明你曾就此事与公司进行过沟通。

    维护权益途径

   1. 向劳动监察部门投诉

    - 如果与公司沟通后，公司无法给出合理的解释或拒绝解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

    - 投诉时，你需要携带上述收集好的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

   2. 申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    - 申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

   3. 提起诉讼

    - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。