公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

    工资单 ：你提到的工资单是很重要的证据，上面能体现出公司克扣工资的情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、支付方式等内容，可用来对比公司实际支付情况是否符合约定。

    考勤记录 ：如果有自己的考勤记录（如打卡记录、电子考勤截图等），可以证明你实际的工作时间，以确定公司计算工资是否有误。

    聊天记录 ：与公司领导、人事关于工资的沟通记录，比如询问工资发放情况、对克扣工资提出异议等内容。

    与公司沟通协商

   - 先尝试与公司的人力资源部门或者领导进行沟通，以平和的方式表达你对工资克扣情况的疑问和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。沟通时注意保留相关的对话记录。

   - 比如可以说：“我注意到这次工资单上工资有克扣的情况，按照我们劳动合同的约定和我实际的工作情况，不应该是这个数额，能给我说明一下具体原因吗？”

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

   - 投诉时需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况，包括克扣的金额、时间、理由等。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）以及其他相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，届时你需要参加庭审，陈述自己的主张和理由。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静，通过合法途径解决问题。如果对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以咨询专业的律师获取更详细的指导。