我理解你现在可能挺着急和不满的。公司克扣工资这种行为通常是不合法的。你先别着急，咱们来梳理一下情况。

   首先，你得明确公司克扣工资的具体原因和项目。可以查看工资单，看公司是基于什么名目进行克扣，是所谓的罚款、扣减绩效，还是其他方面。

   接下来，你可以和公司相关负责人（比如人力资源部门或者你的上级领导）进行沟通，询问他们克扣工资的依据，要求他们给出合理的解释和说明。在沟通的时候，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

   如果沟通后公司还是坚持克扣工资且无法给出合理的理由，你可以向劳动监察部门投诉。一般来说，当地的劳动监察大队会受理这类案件，他们有权对公司的工资支付情况进行调查。你去投诉时，要带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资单等相关证据。

   另外，你也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的途径。准备好相关证据，写好仲裁申请书，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。

   要是你需要我帮你看看工资单上的情况，或者起草相关的沟通函、仲裁申请书，都可以详细跟我说。