公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   先尝试和公司进行友好协商，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤记录错误、绩效计算失误等。你可以向公司出示相关证据，比如你的工作记录、考勤打卡记录等，要求公司给出合理的解释和解决方案，补发被克扣的工资。

    收集证据

   如果协商不成，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用，这些证据包括：

    劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系、约定工资待遇等重要信息的关键文件。

    工资条 ：能明确显示工资的构成、应发工资、实发工资以及各项扣除项目。

    考勤记录 ：可以证明你正常出勤的情况，比如打卡记录、排班表等。

    工作成果证明 ：如项目报告、客户反馈等，证明你按照要求完成了工作任务。

    沟通记录 ：你与公司领导、人事关于工资问题的聊天记录、邮件等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。一般需要准备好上述收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程如下：

    提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，说明你的仲裁请求（如要求公司支付克扣的工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

    仲裁受理 ：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

    开庭审理 ：双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。

    仲裁裁决 ：仲裁庭根据审理情况作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

   法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。你可以依据这些法律来维护自己的合法权益。