公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    收集证据

   你要先把能够证明你和公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资情况的证据准备好。

   - 能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表等。

   - 工资相关的证据，例如工资条、银行工资流水明细等。

   - 克扣工资的证据，也就是你提到的工资单。

    与公司沟通协商

   拿着收集好的证据，心平气和地和公司的相关负责人谈一谈，问清楚克扣工资的原因。并且明确告知公司，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要求公司及时足额支付被克扣的工资。

    寻求劳动行政部门帮助

   如果和公司沟通后没有解决问题，你可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资；逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   要是劳动监察部门处理后问题依旧没有得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。仲裁申请书要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由等内容，同时附上之前收集的证据材料。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，如果案情复杂可以延长15天。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静，按照合法的途径解决问题。如果在处理过程中遇到法律方面的疑问，也可以随时问我。