你想说的可能是公司在工资单上“克扣”工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。以下为你分析处理办法：

    了解克扣工资的原因和依据

   - 你可以先与公司的人力资源部门或者财务部门沟通，了解公司克扣工资的具体原因，要求对方说明克扣工资所依据的规章制度或者法律规定。看是否存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算失误等情况。

   - 要注意留存与公司沟通的相关记录，例如聊天记录、邮件等。

    判断公司克扣工资是否合法

    合法情形 ：如果是以下这些情况，公司扣工资有可能合法：员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    违法情形 ：实践中常见的违法克扣工资情形包括未按照劳动合同约定支付工资、随意以各种不合理理由（如老板心情不好等）扣钱、在没有任何规章制度依据下扣工资等。如果公司没有合理合法的理由克扣你的工资，那么就属于违法行为。

    维权途径

    协商解决 ：尝试与公司进一步协商，明确指出公司克扣工资不合法，要求公司按照实际应发工资进行支付。在协商过程中，保持冷静和理性，摆事实、讲道理。

    劳动监察投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。

    劳动仲裁 ：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。