公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导取得联系，以平和的态度说明情况，指出工资单上不合理的克扣部分，要求公司给出合理的解释并及时补发被克扣的工资。沟通时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的证据，主要包括：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司之间的劳动关系、工作岗位、工资待遇等。

   2. 工资条 ：工资单显示克扣工资的情况，可作为直接证据。

   3. 考勤记录 ：能证明你正常出勤、工作时长等，防止公司以出勤问题克扣工资。可以是纸质考勤表、电子考勤记录等。

   4. 工作记录 ：如工作邮件、任务分配记录、工作成果文件等，证明你完成了相应的工作任务。

   5. 其他证据 ：同事证言、与公司相关人员沟通工资问题的聊天记录、通话录音等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，提交你收集到的证据材料，他们会对公司的工资支付情况进行调查。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资，并可以对公司进行处罚。投诉时要详细准确地说明公司的名称、地址、你的工作岗位、工资被克扣的具体情况等信息。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及你收集的相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序进行操作。如果你对具体的流程和法律规定不太清楚，也可以向当地的法律援助机构申请法律援助。