公司随意克扣工人工资的行为通常是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自身权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。有时候可能存在误解，比如工资计算错误、扣除了一些你不清楚但公司有规定的费用等。

   你可以以平和的态度找公司的人力资源部门或者直接上级领导，要求他们解释工资单上克扣工资的明细。如果是计算错误，公司应该及时更正；如果是所谓的合理扣除，要求公司出示相关的规章制度和依据。

    收集证据

   在与公司沟通的同时，要注意收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

   1. 工资条 ：你提到的工资单，上面有明确的工资明细和克扣项目。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资的构成、发放方式等内容，这是确定你应得工资的重要依据。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间和出勤情况，防止公司以出勤问题克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

   4. 聊天记录或邮件 ：如果你与公司就工资问题进行过沟通，相关的聊天记录（如微信、短信）或邮件都可以作为证据。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司克扣工资等违法行为会依法进行处理。

   投诉时，你需要准备好上述收集的证据，并填写投诉表格，详细说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门一般会在接到投诉后进行调查，并在规定的时间内作出处理结果。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者你觉得问题比较复杂，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述你的主张和理由，提供证据支持。仲裁裁决一般会在一定期限内作出，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，合理合法地维护自己的权益。同时，也要做好心理准备，维权可能需要一定的时间和精力。