公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先可以尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，了解克扣工资的具体原因。有可能是存在误解或者计算错误，通过友好的沟通说不定能较快解决问题。你要准备好自己的出勤记录、劳动合同等能证明你工作情况和应得工资的材料，在沟通时有理有据地说明情况。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

   1. 工资条 ：工资单上显示的克扣情况是关键证据。

   2. 劳动合同 ：明确约定的工资标准、工作内容等条款。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间。

   4. 聊天记录、邮件 ：如果之前和公司就工资问题有过沟通，这些记录可以作为辅助证据。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。投诉时要携带你收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在调查核实后，会根据具体情况对公司作出相应的处理，要求公司补发克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者问题仍然没有得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，如果裁决公司支付克扣的工资，公司拒不执行的话，你还可以向法院申请强制执行。

   劳动维权过程可能会比较繁琐，但只要你有充分的证据，合法合理地主张自己的权益，最终是能够得到法律支持的。如果你在这个过程中遇到法律问题或者需要更详细的指导，可以随时问我。