您说的“柯克”我猜您想表达的是“克扣”。公司克扣工资这种行为是不合法的。以下为您详细分析并提供应对建议：

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

    您可以采取的措施

   1. 与公司沟通协商

   首先，您可以尝试与公司相关负责人进行沟通，比如您的直属上级、人力资源部门工作人员等。了解公司克扣工资的原因，以平和的方式表达您对工资情况的关注和不满，要求公司给出合理的解释并及时足额支付被克扣的工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

   示例对话：“我看到这次工资单上工资有被克扣的情况，我已经按照正常流程办理了离职，想了解一下公司这边是出于什么原因扣了我的工资呢？希望能给我一个合理的解释，并把应发的工资足额支付给我。”

   2. 向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些材料可以证明您与公司存在劳动关系以及工资发放情况。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会依法责令公司限期支付工资。

   您可以通过拨打当地劳动监察投诉举报电话或者前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。

   3. 申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。

   仲裁申请书应当载明下列事项：

    - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

    - 仲裁请求和所根据的事实、理由；

    - 证据和证据来源、证人姓名和住所。

   4. 向法院提起诉讼

   如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对具体的法律程序和操作不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细准确的法律建议。