公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解他们克扣工资的原因。有可能存在误解，比如计算错误等情况。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以证明你曾经就此事与公司进行过协商。你可以向他们明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的相关证据，包括：

   1. 劳动合同 ：这是证明你和公司存在劳动关系以及工资约定的重要文件。

   2. 工资条 ：上面会显示你的工资构成、应发工资、实发工资以及各项扣除明细。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由克扣工资。现在很多公司采用电子考勤，你可以通过拍照、导出等方式保存相关记录。

   4. 工作证、工作服 ：这些也能辅助证明你与公司的劳动关系。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时，要携带你收集的相关证据，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及你收集的证据材料。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，时间也会比较长。

   总之，公司克扣工资是违反法律规定的，你要通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，要保持冷静，理性地处理问题。如果你对具体的操作流程还有疑问，也可以随时向我进一步咨询。