公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。明确指出工资单上存在克扣工资的情况，要求他们给出合理的解释和说明克扣的依据。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    查阅相关文件

   仔细查看你与公司签订的劳动合同，确认其中关于工资支付的具体条款，包括工资构成、发放时间、扣除工资的情形等。同时，了解公司的规章制度，看公司是否有关于工资扣除的合法规定以及该规定是否经过了民主程序制定且已向员工公示。

    收集证据

   除了前面提到的沟通记录外，还要收集其他能证明你应得工资数额以及公司克扣工资的证据，比如工资条、考勤记录、工作成果记录、加班申请单等。这些证据对于后续维权非常关键。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要携带好相关证据材料，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令公司支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。