公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解他们克扣工资的原因。有时候可能存在误解，比如考勤记录有误、绩效计算偏差等。你要准备好自己的工作记录、考勤记录等相关证据，以证明你应得的工资数额。通过友好协商，看是否能解决工资克扣的问题。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带本人身份证件、与公司签订的劳动合同、工资单等相关材料前往劳动监察大队。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并要求公司作出说明和解释。若公司的行为确实违反了劳动法律法规，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及证明公司克扣工资的证据（如工资单等）。

   - 劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，会进行裁决。通常从立案到裁决会有一定的时间周期，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律帮助

   - 在整个过程中，如果你对法律程序不熟悉或者需要更专业的指导，可以咨询专业律师。律师可以为你分析案件情况，提供法律建议，并在必要时代表你参与劳动仲裁或诉讼。

   需要注意的是，要及时采取行动维护自己的权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。