公司克扣工资这种行为是不合法的。你可以先和公司进行沟通，弄清楚公司克扣工资的原因，要求公司给出合理的解释和说明。如果公司无法给出合理的解释，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    收集证据

   收集能证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的相关证据，例如：

   1. 劳动合同 ：明确双方的权利义务、工资待遇等。

   2. 工资条 ：显示工资的构成、应发工资、实发工资以及扣除项目等。

   3. 考勤记录 ：证明你正常出勤的情况。

   4. 工作证、工服 ：用于证明你是该公司的员工。

   5. 聊天记录、邮件 ：如果在沟通工资问题时有相关记录，也可以作为证据。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。投诉时，你需要携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。

    申请劳动仲裁

   如果与公司协商不成，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程大致如下：

   1. 提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料等，向仲裁委提交申请。

   2. 受理 ：仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

   3. 开庭审理 ：仲裁委安排开庭时间，双方当事人参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。

   4. 裁决 ：仲裁委根据审理情况作出裁决。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题。如果你需要更详细的帮助，比如撰写仲裁申请书等，也可以进一步和我说明情况。