公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 尝试先和公司相关负责人，比如你的直属上级、人力资源部门沟通，明确指出工资单上的克扣情况不合理，询问克扣的原因和依据。注意在沟通时保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据。

    收集证据

    劳动合同 ：它是你与公司建立劳动关系以及约定工资待遇等重要事项的关键文件。认真查看合同中关于工资发放、扣除款项等方面的条款，确认公司的克扣行为是否违反了合同约定。

    工资条 ：工资条能清晰显示工资的构成、各项扣款明细等信息。仔细核对工资条上的项目，看哪些属于不合理的克扣。

    考勤记录 ：如果公司以出勤情况克扣工资，你可以收集自己的考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图等，证明自己的出勤情况符合公司规定。

    工作成果记录 ：比如你完成的项目报告、业绩数据等，以此证明你为公司做出的贡献，反驳公司可能以工作表现为由的克扣工资行为。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：撰写仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求公司支付被克扣的工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，你需要陈述自己的观点，提供证据支持你的主张，公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    寻求法律帮助

   - 如果仲裁结果仍然无法让你满意，或者整个过程中遇到复杂的法律问题，你可以考虑寻求专业律师的帮助，通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。如果你能向我补充更多关于工资克扣情况的细节，比如克扣的具体金额、公司给出的克扣理由等，我可以提供更有针对性的建议。