公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你提到的工资单是很重要的证据，它能直观反映公司克扣工资的情况，要妥善保存。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、发放方式等内容，这是判断公司是否克扣工资的重要依据。

   3. 考勤记录 ：比如打卡记录、出勤表等，证明你实际的工作时长和出勤情况，防止公司以出勤问题克扣工资。

   4. 聊天记录 ：如果与公司领导、人事等就工资问题有过沟通，相关的聊天记录也可以作为证据。

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司进行友好沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在误解，比如财务计算错误等。沟通时要注意保留相关的聊天记录或通话录音。你可以向公司明确指出法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    寻求劳动监察部门帮助

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。他们有权责令公司限期支付克扣的工资，如果公司逾期不支付，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。