公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，明确指出工资单上不合理的克扣情况，要求他们给出合理的解释，并按照正常标准发放工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以防后续需要。

    收集证据

   如果与公司沟通无法解决问题，你需要收集相关证据来证明公司存在克扣工资的行为以及你应得的工资数额。证据包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：明确约定了你的工资待遇、工作内容等重要信息。

   2. 工资条 ：显示工资构成、扣款项目等情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间。

   4. 工作成果相关资料 ：比如业绩报表、项目完成情况等，以证明你履行了工作职责。

   5. 与公司沟通的记录 ：如聊天记录、邮件、通话录音等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要携带上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你对具体的操作流程还有疑问，也可以随时咨询专业律师。