公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤记录错误、绩效计算有误等。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，说明自己对工资扣除部分存在异议，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

    第二步：收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集相关证据，以便后续采取进一步行动。证据包括：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等内容。

   2. 工资单 ：上面记录了工资扣除情况，是关键证据。

   3. 考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤信息等，证明你正常出勤。

   4. 工作成果证明 ：如项目报告、任务完成记录等，用于证明你完成了相应的工作。

   5. 沟通记录 ：包括与公司相关人员沟通工资问题的聊天记录、邮件、通话录音等。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。投诉时，要携带上述收集好的证据，并填写投诉表格，详细说明投诉的事项和要求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出仲裁裁决。

    第五步：提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径解决问题。同时，要注意遵守相关的法律程序和时效规定。