公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你要把能证明你和公司存在劳动关系以及工资被克扣情况的材料都保存好，具体有：

   1. 劳动合同 ：它是证明你和公司存在劳动关系的关键材料，上面一般会写明你的工作岗位、工资待遇等重要信息。

   2. 工资条 ：工资单能清晰显示你原本应得的工资数额以及公司克扣工资的具体情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，以此来判断公司的工资计算是否合理。

   4. 聊天记录 ：你和公司领导、财务人员关于工资问题的沟通记录，例如微信、短信等，可能包含公司克扣工资的原因等重要信息。

    与公司协商

   你可以先尝试和公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。在沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音。

   - 如果公司是因为误解或者计算错误而克扣工资，你可以向公司提供正确的信息，要求公司及时补发工资。

   - 如果公司没有合理理由克扣工资，你可以明确指出公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司按照规定支付足额工资。

    寻求第三方调解

   如果和公司协商没有结果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。

   - 劳动争议调解委员会一般设在企业工会或者当地的劳动行政部门。

   - 你需要提交调解申请书，并提供相关的证据材料。调解委员会会组织你和公司进行调解，促使双方达成和解协议。

    申请劳动仲裁

   如果调解也无法解决问题，你可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   - 你需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

   - 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的时间内开庭审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

    提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   - 你需要向法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当记明你的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

   - 法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。法院会按照法定程序进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。如果你对具体的法律程序不太清楚，也可以考虑咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。