你想说的可能是公司在工资单上随意克扣工人工资。这种情况公司的做法很可能是违法的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

   1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；

   2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

   3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

   4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

    解决途径

   如果公司的克扣行为不在上述合法范围内，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

   1. 与公司协商 ：尝试和公司相关负责人沟通，了解克扣工资的原因，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付足额工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，责令用人单位支付克扣的工资。你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及反映工资克扣情况的材料。

   3. 申请劳动仲裁 ：你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般需要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。

   4. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。