您想说的可能是公司随意克扣工人工资的情况。遇到这种情形，您可以采取以下措施来维护自身权益：

    与公司协商

   您可以先尝试和公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出工资单上不合理的克扣项目，要求他们给出合理的解释，并按照实际应发工资进行支付。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好能证明您和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资单、银行工资流水等证明工资数额和克扣情况的证据。各地劳动监察部门联系方式您可以通过当地政府网站或拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行查询。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并依法对公司的违法行为进行处理。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时准备好前面提到的各类证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁一般是不收费的，而且相较于诉讼程序，仲裁的处理周期通常会短一些。

    提起诉讼

   如果您对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书后的15天内，您可以向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资克扣的问题。法院会依据相关法律法规和证据进行审理，并作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，同时遵守法律法规规定的程序和时效要求。