您提到公司在工资单上克扣工人工资，这是不合法的行为，您可以采取以下步骤维护自身权益：

    与公司沟通协商

   先尝试与公司进行友好沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算失误等。您可以向公司明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，就要注意收集相关证据，这对后续维权很关键。证据包括但不限于：

    劳动合同 ：证明您与公司存在劳动关系以及双方关于工资的约定。

    工资条 ：显示公司克扣工资的具体情况。

    考勤记录 ：可以证明您的工作时间，防止公司以考勤问题为由克扣工资。

    工作记录 ：比如工作成果、任务完成情况等，证明您正常履行了工作职责。

    向劳动监察部门投诉

   您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理无法满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

    提起诉讼

   如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您在操作过程中有任何疑问，也可以随时问我。