您说的应该是公司在工资单上克扣工人工资的情况。以下为您分析可能的解决办法：

    确认克扣工资是否合理

   首先要弄清楚公司克扣工资是否有合理依据。根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但有几种情形除外，比如：

    - 用人单位代扣代缴的个人所得税；

    - 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

    - 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

    - 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

    - 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   如果公司克扣工资不属于上述合法情形，那么就属于无故克扣工资，是违法行为。

    解决途径

    与公司协商

   您可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明克扣工资的原因，并提供合理的解释和依据。如果是公司计算错误等原因导致的，通过协商一般可以比较快速地解决问题。您可以准备好自己的考勤记录、工资条等相关证据，在协商时做到有理有据。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要携带本人身份证、劳动合同、工资单等相关材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付工资，并可以对公司进行行政处罚。

    申请劳动仲裁

   您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同、工资单等相关证据材料。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，如果案情复杂，可能会延长15天。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

   如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出判决。

   建议您及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法律规定的时效。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。