公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门或者负责工资核算的人员进行沟通，了解他们克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如工资核算错误等。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，表明你曾就工资克扣问题与公司进行过协商。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要收集相关证据，这对于后续维权非常关键。

    劳动合同 ：它能证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等内容。

    工资条 ：这是反映你工资明细和被克扣情况的直接证据。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

    工作记录 ：如工作任务分配表、项目成果等，证明你为公司提供了相应的劳动。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时，携带你收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的权益得到有效保障。