公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试和公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在误解，比如工资计算错误等情况。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，表明你对于工资情况的关注和疑问。

   - 要求公司给出克扣工资的合理依据，并提供相关的明细和解释。

    收集证据

    工资单 ：你手头已有的工资单是重要证据，上面显示了公司克扣工资的情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中通常会明确约定工资的数额、发放方式等内容，这是判断公司是否克扣工资的重要依据。

    考勤记录 ：如果可以获取自己的考勤记录，能证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。

    工作成果相关材料 ：比如你完成的项目报告、业绩数据等，证明你按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般可以拨打12333热线或者到劳动监察大队的办公地点进行投诉。

   - 投诉时需要提交相关证据材料，详细说明公司克扣工资的情况，包括克扣的金额、时间、原因等。劳动监察部门会对该情况进行调查，如果查证属实，会依法责令公司支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

   - 劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

   - 诉讼程序相对复杂，可能需要耗费更多的时间和精力，但这是维护你合法权益的最后一道保障。