公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司进行沟通，弄清楚克扣工资的具体原因，要求公司说明克扣工资的依据。

    具体做法：

    内部沟通 ：与公司的人事部门、财务部门或者你的上级领导交流，明确指出工资单上的问题，要求给出合理的解释和解决方案。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等。

    收集证据 ：收集能证明你工作情况和应得工资的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作任务安排、绩效评估等材料，这些都能在后续可能的维权过程中发挥重要作用。

    投诉举报 ：如果与公司沟通后无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

    劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理结果不满意，或者你希望通过更正式的途径解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁一般需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

    法律诉讼 ：若你对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   如果需要更详细的法律帮助，你可以补充更多信息，比如公司克扣工资的具体理由、劳动合同的相关约定等。