公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   - 保留好工资单，这是公司克扣工资的直接证据。此外，还要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资发放记录（银行流水）等。这些证据对于后续维权很关键。

    与公司沟通协商

   - 尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以平和的态度询问克扣工资的原因。也许存在误解，如果是计算错误等情况，通过沟通可能能够快速解决问题。在沟通时，最好进行录音，作为以后可能需要的证据。

   - 明确表达自己的诉求，要求公司按照实际工作情况足额支付工资。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   - 劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，他们有权对公司进行检查，要求公司说明克扣工资的理由，并责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付足额工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在规定的时间内受理并安排仲裁庭审。在仲裁过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁裁决支付工资及可能的赔偿。

    提起诉讼

   - 如果公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，或者你对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出最终判决。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，合理合法地表达自己的诉求。如果在过程中遇到法律问题，也可以咨询专业律师获取更详细的帮助。