我理解你现在的不满。公司随意克扣工资的行为很可能是不合法的。以下是一些建议可以帮助你应对这种情况：

    收集证据

   1. 工资单 ：你手上现有的工资单是关键证据，上面应该有具体的工资明细以及克扣的项目和金额，要妥善保存好。

   2. 劳动合同 ：它能明确你和公司之间关于工资待遇、工作内容等方面的约定，查看合同中是否有关于工资扣除的合法条款。

   3. 考勤记录 ：如果公司以考勤为由克扣工资，你可以收集自己的考勤打卡记录、加班记录等，证明自己的出勤情况。

   4. 工作成果相关材料 ：比如业绩报告、项目完成情况等，以证明你按照要求完成了工作任务。

    与公司沟通

   1. 友好协商 ：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，以平和的态度询问工资克扣的原因，要求他们给出合理的解释和依据。

   2. 保留沟通记录 ：无论是面对面沟通、电话沟通还是通过邮件、微信等方式沟通，都要保留好相关的记录，以防后续需要。

    寻求劳动部门帮助

   如果与公司沟通后没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

   1. 准备材料 ：携带身份证、劳动合同、工资单等相关证据材料前往劳动监察部门。

   2. 填写投诉表格 ：按照要求填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   3. 配合调查 ：劳动监察部门会对投诉进行调查，你需要配合他们提供相关信息和证据。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

   1. 提交仲裁申请 ：撰写仲裁申请书，说明你的仲裁请求（比如要求公司支付克扣的工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

   2. 参加仲裁庭审 ：按照仲裁机构的安排参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，维护自己的合法权益。

   一般来说，用人单位不得无故克扣劳动者工资，只有在符合法定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）或者合同有明确约定的情况下，才可以扣除工资。所以，你要积极维护自己的权益。