你说的应该是“克扣”工人工资。公司这种克扣工资的行为是不合法的，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

    与公司协商

   你可以先尝试和公司进行沟通，心平气和地说明工资单上存在克扣工资的情况，要求公司给出合理的解释和补发克扣的工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣情况的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会根据你提供的线索对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正并补发工资。

    申请劳动仲裁

   你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁一般需要经过以下步骤：

   1. 提交仲裁申请 ：你需要在规定的时间内（一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内）向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

   2. 受理与审理 ：仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司开庭的时间和地点。在仲裁审理过程中，你需要提供证据证明公司克扣工资的事实。

   3. 仲裁裁决 ：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

    提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意及时收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。