您想说的可能是公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司很可能是违法的，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

    与公司协商

   先尝试与公司进行沟通协商，了解公司克扣工资的原因。也许存在误解，比如工资计算错误等。您可以带上自己的出勤记录、工作成果等相关证据，与公司的人力资源部门或者财务部门友好地交流，要求公司说明克扣工资的依据，并提供合理的解释。如果确实是计算错误，公司一般会进行纠正。

    收集证据

   如果协商没有达成满意的结果，您需要收集相关证据，这对于后续维权非常关键。证据包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：证明您与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等条款。

   2. 工资条 ：上面记录了工资的构成、应发工资、扣除项目等信息，是判断公司是否克扣工资的重要依据。

   3. 考勤记录 ：可以证明您的出勤情况，防止公司以出勤问题为由不合理地克扣工资。您可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

   4. 工作成果证明 ：如项目报告、业绩数据等，用以证明您完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   您可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时需要携带相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者您认为有必要通过仲裁解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您胜诉，公司需要按照裁决支付克扣的工资以及可能的经济补偿。

    提起诉讼

   如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序进行操作。如果您对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以咨询专业的律师获取更详细的指导。