公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    了解情况与沟通协商

   1. 仔细核对工资单 ：认真查看工资单上各项扣费明细，确认公司的扣费项目和计算方式是否合理。查看劳动合同、公司规章制度中对于工资发放、扣除款项等是否有相关规定，看公司的扣费是否符合这些约定。

   2. 与公司沟通 ：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者财务部门沟通，询问工资克扣的原因。要求他们提供扣费的依据和计算方式，以平和的语气表达自己对工资克扣的疑问和不满，争取通过协商解决问题。

    收集证据

   如果与公司沟通没有得到满意的结果，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用。

   1. 工资条 ：保留好公司发放的工资条，上面会显示工资明细、扣除项目等重要信息。

   2. 劳动合同 ：劳动合同中一般会约定工资标准、发放方式等内容，它是证明你与公司之间劳动关系和工资约定的重要证据。

   3. 考勤记录 ：可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式证明自己的出勤情况，防止公司以虚假的考勤为由克扣工资。

   4. 聊天记录或邮件 ：如果与公司相关人员就工资问题有过沟通，保留好聊天记录或邮件，这些可以作为双方沟通的证据。

    寻求外部帮助

   1. 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   2. 申请劳动仲裁 ：如果投诉没有解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁庭对劳动争议进行审理和裁决。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。

   3. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来维护自己的权益。