公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以参考以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导，进行沟通。询问他们克扣工资的具体原因，要求其给出合理的解释，并提供相关的依据。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能用到。

    收集证据

   收集能够证明你应得工资数额、出勤情况、工作成果等相关证据。这些证据包括但不限于：

    劳动合同 ：明确约定了你的工资待遇、工作内容等关键信息。

    工资条 ：上面记录了你工资的构成和发放情况。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间。

    工作成果文件 ：如项目报告、业绩数据等，能证明你完成的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商没有解决问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对该事项进行调查处理，如果查证属实，会责令公司支付克扣的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般仲裁的审理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。