您说的“柯克”我猜您想表达的是“克扣”。公司克扣员工工资这种行为通常是不合法的。以下是一些您可以采取的步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 您可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者您的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如考勤记录错误、绩效计算有误等。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

   - 您可以以书面形式（如邮件、短信）向公司提出疑问，要求公司给出合理的解释和说明，并明确表示要求公司按照规定足额支付您的工资。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商后问题仍然没有得到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司克扣工资的事实。

   - 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

   - 劳动仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，一定要注意收集和保留好相关的证据，这对于维护您的合法权益至关重要。如果您在操作过程中有任何疑问，也可以随时向我进一步咨询。