你说的应该是公司在工资单上存在克扣工人工资的情况。这种情况公司很可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。以下是一些建议供你参考：

    了解克扣工资的原因

   你可以先和公司的人力资源部门或者财务部门沟通，明确公司克扣工资的具体理由。有些情况下，可能存在误解，比如考勤统计错误、扣除了合理的费用（如社保个人部分等）。如果属于误解，通过沟通一般可以解决问题。

    收集证据

   如果沟通后发现公司是无故克扣工资，你要注意收集相关证据，这对后续维权很关键：

   1. 工资条 ：工资条能直观反映工资的构成以及克扣的具体金额等信息。

   2. 劳动合同 ：明确合同中关于工资的约定，看公司是否违反了合同条款。

   3. 考勤记录 ：如果克扣工资和出勤有关，你可以收集自己的考勤记录来证明自己的出勤情况。

   4. 工作记录 ：比如工作成果、项目文件等，证明你正常完成了工作任务。

    与公司协商解决

   你可以以正式的方式（如书面邮件、函件）向公司提出异议，要求公司说明克扣工资的依据，并要求公司在一定期限内补发克扣的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录。

    寻求第三方调解

   如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。他们会组织你和公司进行调解，促使双方达成和解协议。

    申请劳动仲裁

   如果调解也无法解决问题，你可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证据等材料。劳动仲裁一般会在受理后的 45 天内作出裁决，情况复杂的可以延长 15 天。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向当地人民法院提起诉讼。

   总之，你要积极维护自己的合法权益，遇到问题可以随时向当地的劳动保障监察部门咨询。