公司随意克扣工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。以平和的态度说明情况，表明工资单上存在克扣工资的现象，询问克扣的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。比如，你可以准备好自己的出勤记录、工作成果等相关证据，在沟通时作为支撑，展示自己按照规定完成了工作任务，不应被克扣工资。

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要着手收集能证明你与公司存在劳动关系、工资待遇以及公司克扣工资的证据。证据包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：它明确了你与公司的权利义务关系，包括工资标准、工作内容等重要信息。

   2. 工资条 ：这是直接体现工资发放情况的证据，上面会显示各项工资构成以及扣除金额。

   3. 考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤数据等，证明你正常出勤，没有旷工等可能导致克扣工资的情况。

   4. 工作成果证明 ：如项目报告、客户反馈等，证明你完成了相应的工作任务。

   5. 聊天记录或邮件 ：如果在沟通工资问题时有相关的聊天记录或者邮件往来，也可以作为证据保存。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要详细说明公司克扣工资的情况，提供你收集到的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。一般来说，你需要填写投诉表格，留下自己的联系方式和详细的投诉内容。劳动监察部门在接到投诉后，会在规定的时间内对公司进行检查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应包括你的个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求公司支付被克扣的工资及相应的赔偿金等）以及事实和理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，你需要提供证据支持自己的主张，公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，积极配合调查和审理。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。