公司克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，明确指出工资单上的问题，要求公司给出合理的解释和说明克扣工资的原因。同时，向他们表明你希望按照劳动合同和相关法律法规足额支付工资的诉求。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要收集相关证据，以便后续可能的维权行动。证据包括：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及约定的工资待遇等内容。

   2. 工资单 ：显示公司克扣工资的具体情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，若有电子考勤记录，尽量截图保存；纸质考勤记录可以拍照留存。

   4. 工作记录 ：如工作邮件、任务分配记录、工作成果等，证明你为公司提供了劳动。

   5. 与公司沟通的记录 ：前面提到的聊天记录、通话录音等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，提交你收集到的证据，他们会对公司的工资支付情况进行调查。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，还可以责令公司加付赔偿金。投诉时要准备好个人身份信息、公司的基本信息（如名称、地址、联系方式等）以及详细的投诉内容。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者你不想通过劳动监察部门处理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，要求公司支付克扣的工资及可能的经济补偿。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的途径解决问题。如果你对具体的流程和操作不太清楚，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，获得更详细的指导和帮助。