公司克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，明确指出工资单上存在克扣工资的情况，要求公司说明克扣工资的理由，并要求按照实际应发工资进行支付。注意在沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

    劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系、明确双方权利义务以及工资待遇的重要凭证。

    工资条 ：你现有的工资单就是重要证据，它能直观反映工资的计算明细和克扣情况。

    考勤记录 ：如果有自己留存的考勤打卡记录、出勤表等，能证明你实际的工作时间，有助于判断公司是否存在不合理克扣工资的情况。

    工作记录 ：如工作任务分配表、项目成果、邮件等，可证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

   - 一般情况下，若公司克扣工资没有正当理由，仲裁委员会会支持你要求公司支付克扣工资及相应赔偿金的请求。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   在整个过程中，要保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向专业律师进一步咨询。