公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人（比如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，询问克扣工资的具体原因。要注意保留好沟通记录，例如通过邮件、微信等方式沟通，以便后续作为证据。在沟通时保持理性和冷静，说明工资克扣对你造成的影响，并要求公司按照劳动合同约定和相关法律法规支付足额工资。

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要着手收集相关证据，这对于后续维权非常关键。证据包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等条款。

   2. 工资单 ：上面显示了公司克扣工资的情况，这是重要的证据。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由克扣工资。你可以通过打卡记录、工作系统中的考勤数据等获取。

   4. 工作成果证明 ：如项目报告、客户反馈等，证明你已经按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要携带上述收集好的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书应写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（要求公司支付克扣的工资及可能的赔偿金等）以及事实和理由。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行操作。如果你对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以考虑咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。