公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以按以下步骤来维护自己的权益：

    了解情况并沟通协商

   首先，你可以主动与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如考勤统计错误、绩效计算有误等。你要以平和的态度说明自己的工作情况和应得工资，要求公司给出合理的解释和解决方案。

    收集证据

   如果沟通后公司仍然坚持克扣工资，或者无法给出合理的理由，你就需要开始收集相关证据，这些证据对于后续维权很关键：

    工资单 ：你提到的工资单是重要证据，上面如果有克扣工资的明细，要保存好。

    劳动合同 ：合同中会明确约定你的工资待遇、工作内容等，查看合同中关于工资发放的条款，看公司是否违反了约定。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、工作群里的考勤通知等证明自己的出勤情况。

    工作成果证明 ：比如项目报告、客户反馈等，证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，提交你收集的证据，并详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会要求公司作出解释，并依法责令公司支付被克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果仍然不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   建议你在整个维权过程中保持冷静，按照合法的程序进行，以确保能够有效地解决问题。如果你对具体的操作流程还有疑问，也可以随时咨询专业的劳动法律师。