我推测你想说公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。以下为你分析可能的应对办法：

    明确克扣工资的性质

   你需要先确认公司克扣工资是否有合理依据。比如，若你在工作中有给公司造成经济损失且公司有相关证据，按照劳动合同约定或公司合法的规章制度，可能会有一定的工资扣除，但扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。如果没有合理理由，公司随意克扣工资就属于违法行为。

    收集证据

   你要收集与工资克扣相关的证据，这对后续维权很关键。证据包括：

    工资单 ：你提到的工资单是重要证据，上面会显示工资的明细以及克扣的情况。

    劳动合同 ：合同中会明确约定你的工资标准、支付方式等内容。

    考勤记录 ：能证明你实际的工作时间，以此来判断工资计算是否正确。

    聊天记录或邮件 ：如果与公司就工资问题有过沟通，相关的聊天记录、邮件等也可作为证据。

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通协商，友好地表达你对工资克扣情况的疑问和不满，要求公司给出合理的解释并补发克扣的工资。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带上述收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正并支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，公司仍不履行的，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要注意在合法合理的范围内进行，按照法定程序维护自己的权益。如果你对具体的操作流程还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以随时问我。