你说的“柯克”应该是“克扣”吧。公司在你离职后克扣工资这种行为很可能是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解他们克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤记录有误、绩效计算偏差等。你要明确指出公司克扣工资不符合法律规定，并要求公司按照实际应发工资进行支付。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通没有达成满意的结果，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用，这些证据包括：

    劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等内容。

    工资条 ：上面会显示工资的具体构成和发放情况，能直观反映公司克扣工资的情况。

    考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤记录等，证明你实际的工作时间。

    离职证明 ：证明你已经从公司离职。

    其他相关材料 ：如工作群聊天记录、邮件等，能证明你工作情况和工资约定的材料。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。你需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁裁决支付工资。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。如果自己对相关法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的指导。