公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司进行沟通，弄清楚公司克扣工资的原因。有可能是存在一些误解，比如工资计算错误等情况。你可以携带自己记录的出勤情况、工作成果等相关证据，以平和的态度与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门）说明情况，要求公司给出克扣工资的合理依据，并按照正确的金额发放工资。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，为后续可能的维权行动做准备，你需要收集相关证据，包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方关于工资待遇、工作内容等方面的约定。

   2. 工资单 ：上面显示了公司克扣工资的具体情况。

   3. 考勤记录 ：比如打卡记录、出勤表等，证明你实际的工作时间。

   4. 工作成果证明 ：如项目报告、业绩数据等，证明你完成了相应的工作任务。

   5. 沟通记录 ：与公司沟通工资问题时的聊天记录、邮件、通话录音等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们有权力对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。投诉时，你需要携带上述收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在调查核实后，会根据具体情况进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。如果仲裁结果对你有利，公司仍然不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律援助

   如果你对法律程序不太熟悉，或者经济困难，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，为你提供免费的法律服务。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。