公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，询问工资克扣的具体原因。有可能是存在误解或者计算错误等情况。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    第二步：收集证据

    工资条 ：你提到的工资单是很重要的证据，上面会显示工资的具体构成和克扣情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中会明确约定工资标准、支付方式等内容，查看合同条款是否与公司实际支付情况相符。

    考勤记录 ：证明你在公司的工作时间，以确认工资计算的基础是否正确。如果公司有电子考勤系统，你可以尝试打印相关记录；如果是纸质考勤，可向公司索要。

    工作记录 ：如工作任务分配表、项目成果等，证明你为公司提供了相应的劳动。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

   - 投诉时，你需要携带本人身份证、上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    第四步：申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   - 仲裁一般需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    第五步：提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助，也可以随时咨询专业律师。